Brasil tem 25 mil vagas abertas na avicultura e suinocultura, mas não consegue preencher por falta de mão de obra qualificada

Segundo a palestrante, as causas da escassez de mão de obra passam por diferentes fatores:

• Falta de plano de carreira e reconhecimento
• Ambiente de trabalho hostil ou pouco acolhedor
• Benefícios menos atrativos que os da informalidade
• Busca por status e melhor qualidade de vida entre os jovens
•  Auxílios sociais que desestimulam o vínculo empregatício

“A gente precisa sair da zona de conforto e olhar para o colaborador com mais atenção”, alertou. “Às vezes, um simples ‘obrigado’ ou um refeitório mais acolhedor já fazem diferença”, defendeu Isis.

Ela também destacou que parte das empresas tem buscado alternativas, como contratação de imigrantes — especialmente venezuelanos — e, principalmente, investimento em inovação tecnológica para reduzir a dependência da mão de obra humana.

Entre as soluções tecnológicas citadas por Isis estão:

•  Robôs que automatizam processos de vacinação e empacotamento
•  Câmeras com inteligência artificial que monitoram condições ambientais
•  Esteiras automatizadas que separam produtos por peso
• Drones com sensores térmicos que detectam anomalias no ambiente
•  Ferramentas de análise de som para identificar tosses e padrões anormais em granjas

“Não dá para dizer que a partir de amanhã sua empresa vai inovar. É preciso criar uma cultura de inovação, formar equipes engajadas e incentivar esse movimento internamente”, enfatizou.

A ABPA, segundo Isis, está lançando um programa voltado à inovação e automação, com apoio a startups, capacitação e mapeamento dos gargalos nas empresas associadas. Além disso, ela destacou iniciativas públicas, como o programa Qualifica SP, que oferece cursos gratuitos para formação profissional em áreas com escassez de mão de obra.

“Estamos vivendo um momento em que inovar não é mais uma escolha. É uma necessidade para garantir competitividade e sustentabilidade ao setor”, concluiu.